Прием учредителя по совместительству

Comments

• Добрый день. При оформлении работника на условиях совместительства действующее законодательство не требует предъявления трудовой книжики, т.е проверять является это место для работника основным или совмещением, Вы не обязаны. При заключении ТД укажите, что это место не является для работика основным (работа на условиях совместительства). Так же укажите, на какое количество часов Вы его принимаете и сколько за это обязуетесь выплачивать.
• Добрый день! Пинять учредителя вы можете. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Следовательно, работа по совместительству возможна только в случае, если у работника есть другое основное место работы. В данном случае организация является основным работодателем по отношению к работнику, при необходимости в трудовой договор с работником работодатель может включить условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе (ст. 93 ТК РФ). Если хотите его принять , то примите на 1/2 ставки на постоянную работу
• Цитата: Доброе утро!Подскажите, пожалуйста. Можно ли принять учредителя ООО по совместительству (основного места работы у него нет). Если можно/нельзя, укажите пожалуйста, ссылки на нормативные документы.Заранее спасибо!

  
  Добрый день. А почему по совместительству?. Если нет основного места работы то принимайте на основное место работы.
• Все ясно. Спасибо всем!